工商團體：若已有定案，何需開會？
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
基本工資審議委員會16日才要召開，政府已定調時薪、月薪要雙調，工商團體異口同聲譴責，基本工資既然是協商產生，政府就不應先射箭、再畫靶！商總理事長賴正鎰就忍不住抱怨，如果政府都已經決定了，「基本工資審議委員會也就不必有了！」
也因此，對勞動部提出14日召開會前會溝通的邀約，包括工總、工商協進會的資方代表都無法出席，賴正鎰承諾會派代表出席，但是因為商總的資方代表許舒博當天無法出席，因此是有人代許舒博出席，也就是說，是「代表的代表」出席。
一位無法出席的資方代表感到荒謬地指出，當天恐怕會有不少「代表的代表」出席，一場不是審議委員會委員的會前會，「不知道這樣的會，有何意義？」
賴正鎰就質疑，如果政府已經對調幅定調，又何須召開「審議」委員會？他認為，如果月薪真的超過5％，時薪超過7％，幅度太高了，他盼調幅在2％以下。
他說，現在時薪140元，商總旗下包括加油站公會、餐飲公會等都備感壓力，也都向他反映經營不下去，要關門了，既然有審議委員會的機制，就應該要溝通、協商，政府不應該毅然就決定調幅。
工商協進會理事長林伯豐無奈指出，政府的決定，企業界只能「逆來順受」，但是，他還是要提醒政府，要提升薪資，就要把經濟搞好、投資環境弄好，否則只想靠提高基本工資作為解決低薪的手段，恐怕只會導致就業機會減少。
中小企業總會理事長李育家指出，最近陸續接到來自各地中小企業強烈反對調升基本工資的聲浪。他說，全國中小企業有140萬家以上，70％是5人以下的微型企業，因此政府不論是調時薪、還是月薪，對百萬家中小企業的衝擊最大。
他建議，政府不應以統一調薪方式進行，應以市場機能決定，並考量不同行業，以免中小企成本加劇經營陷入困境，如此不但無法照顧員工，也造成勞資對立雙輸。
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