【一例一休上路】勞工恐被機器人取代 聽專業的怎麼說
一例一休上路後，不少企業擔心，未來勞工成本可能增加，甚至傳出，未來大廠可能遇缺不補，甚至將買千台機器人，取代勞工，引發網友熱烈討論。有專業的網友表示，自己工作就是評估設備機台，請購設備，必然需要做效益評估，以自動化來說，就是拿薪水換回本時間，事實上，自動化是一個問題，一例一休是另一個問題，兩者扯在一起，一些人沒待過業界那邊護航一例一休，多是鬼扯蛋，為什麼？他表示，傳統投收料機發展幾十年， 一堆小廠可以做，請問人消失了沒？沒有，因為製程轉換還是要人，檢查還是要人，操作自動設備還是要人。單製程自動化跟全廠自動化是不同概念，這要先釐清。全廠自動化的，除非蓋新廠時就已把建築空間都規劃出來，而且設備商要一起參與研發，否則是不可能的，目前有做到這種程度的大企業也沒幾家，所以不談， 最多是單製程自動化，這現在就很多，早就發展十幾年，大多數大廠都有自動設備，請問人力消失了嗎？是不是就不缺工？還不是缺一堆。網友分析，因為，第一，製程轉換仍需要人，很多異常判定機械仍無法全部取代， 還是很多大老闆到今天缺人力，所以說一例一休扯自動化就是鬼扯蛋，因為搞十幾年人力缺額還是沒消失，再來，研發設備哪那麼簡單，舉例，之前有個設備商來推銷機械手臂，說他可以保證做到異物研磨清除的功能，結果被吐槽一頓，為什麼？我們只回，人力研磨是因為人研磨時可以判斷異物位置，以及研磨時一邊研磨一邊確認是否已清除，這才是重點，你只是全部磨一遍，那我幹嘛用機械手臂，用研磨機就好啦，而且研磨機發展30年，還生產更快，然後就被打槍，說回去再研發，且已經過了半年，還沒看到成果。第二，你把現行設備導入研發機台有那麼簡單，用鍵盤自動化？再來，機台研發好了，也進來了，就沒事？大錯特錯，很多製程你要自動化、要研發，講難聽就是特製的，進來之後才發現問題重重，譬如損傷、投收料失敗或者更多問題，還不是不能用，網友說，身邊有個設備最後花了一年半才驗收。第三，自動化進來到能正式上線還有很長的路要走，沒問題的機台，一定是已經業界run很久的規格，或者技術層面低的，如果是這樣，那是這十年來就持續發展，又跟一例一休什麼關係？因為自動化本來就是近20年的需求，這是趨勢。至於說很多廠不裁人，是因為不想砍人，這部分必須承認確實有，但是，這些經歷過經濟爆炸的高齡員工，底薪當初狂加，含加班薪水都非常高的，我這不少老人OP含加班月領破七萬的，如果要他們轉行到其他地方當技術人員，肯定是拿不到那麼高的，所以是錢變少的問題，而不是失業的問題，會扯失業飆高的很簡單，就是你不想做而已，如果不是，請寄信給我。網友說，一例一休後，我這裡仍多的是缺工，我可以安排，還怕你做了嫌累跑掉勒，一例一休後到處都在缺工，竟然有蠢材說失業率會增加，護航爛制度真是什麼理由都能扯。再來講小廠，外面有很多小廠，實際去看別說什麼機械手臂，連一般投收料都沒有，多是人工處理，這代表什麼意思？代表自動化十幾年來，這些小廠還是一樣過，你說一例一休後就活不下去，就是騙笑。再來，實際去那邊晃，會發現超過九成外勞，外勞比台勞多很多，當然台灣小廠怎麼做假資料，申請到那麼多外勞，我就不提，請問一例一休後外勞失業干台灣屁事？就算設備自動化，外勞就算全砍，這些小廠剩下的台人， 能不能滿足還是個問題。網友歸納出結論，說什麼一例一休成本增加，老闆好可憐，導致自動化，人力被淘汰，遇缺不補，失業率增加，都是鬼扯蛋，老闆請媒體幫忙唉自己好可憐，私底下一直靠北缺工，叫我們多請人趕產量，這才是真相，現在媒體配合帶風向， 真正業內都知道在把噗（吹牛），信的人才蠢，多的是缺工，不怕你不來，怕你不做而已。（財經中心／台北報導）
一例一休上路，包括企業及勞工都不滿意。資料照片
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