櫃姐:一個月上班26天,領不到加班費

 
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櫃姐:一個月上班26天,領不到加班費

為抗議正在立法院聯席審查的《勞動基準法》修正草案,14個產業工會與職業工會今(20)日下午召開聯合記者會,共同聲明反對本次修法內容。台灣專櫃暨銷售人員產業工會(簡稱櫃姐工會)理事董仲珍於記者會後受訪表示,櫃姐現況已是被畸形班表操得最兇的行業,不僅有案例是在週年慶檔期中被要求連續上班26天,甚至還有櫃姐是拿不到加班費的,已經被公司遲發1年加班費。董仲珍直言,勞動部是「一個很廢的單位」,不僅總是承認資方提出的假班表,更想在這次修法中讓上述情況「就地合法」。

董仲珍說,最近百貨公司的週年慶要開始了,很多百貨會強迫還沒有開始週年慶的櫃姐,到其它店支援,然後以「AB班表」製作2種版本班表規避政府法規,表面上是出示正常班表,實際上不是那個情況。

董仲珍指出,在她接觸到的個案裡面,有些櫃姐因為要被派出去支援,在不同工作地點、實際上是同一家公司的情況下,已經有連續26天上班沒有休假的情況,支援完別的百貨的週年慶,又要回到自己的百貨專櫃,繼續被週年慶的大量人潮轟炸。

對於目前的《勞基法》修正版本,董仲珍擔憂,現在就是這樣,如果修法後更放寬,公司就更有權力去強制性地要求櫃姐們配合,百貨公司也會變本加厲要求櫃商配合週年慶檔期。董仲珍表示,過去聽資深櫃姐的描述,早期週年慶可能大概10到12天,現在很多百貨公司推出18天、20天、甚至40天來壓榨櫃姐。

董仲珍指出,甚至像台中市的廣三SOGO百貨,從9月就開始做週年慶,持續做到年底再接年終慶,連續忙碌數個月,讓櫃姐們過勞的情況比北部更嚴重。董仲珍說,因為中區就業機會不多,百貨公司更有本錢壓榨勞工。

董仲珍說,雖然工會裡的櫃姐們都有反映被公司要求打2種不同班表的狀況,但是卻很難拿到實際上班真實打卡的情況,公司會告訴櫃姐們說「如果你公佈,就是洩露商業機密」,以提告來威脅櫃姐們。

董仲珍表示,現在很多雇主甚至以櫃姐已經拿到業積抽成為理由,不給付櫃姐們加班費,最近有遇到一家公司,加班費已經遲發1年,卻依然擺爛不給付。董仲珍說,該公司雖然原則上都照《勞基法》走,但就是加班費這點沒有,公司原本宣稱自己規劃了工時銀行的制度,請員工把工時存起來,但櫃姐們加班時數越存越多,卻看不見何時可以休假,有些加班費已經積欠了1年,都沒有拿到,也沒有真的獲得補休。

董仲珍說,雖然櫃姐們加班加上抽成,週年慶可能差不多可以進帳4萬多至5萬塊左右,但是實際上都是無奈去接受公司的安排,被公司強制性禁休、安排AB班表,完全沒有在法定的正常工時裡面工作。

對於勞動部宣稱勞工希望加班的說法,董仲珍直言,她覺得勞動部是一個很廢的單位,當工會去檢舉、去申訴的時候,勞動部不太能夠幫到櫃姐的忙。董仲珍說,其實這個部門,應該好好去審視一下它們整個運作的過程,是不是真的有替全國勞工著想。

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