櫃姐：一個月上班26天，領不到加班費
為抗議正在立法院聯席審查的《勞動基準法》修正草案，14個產業工會與職業工會今（20）日下午召開聯合記者會，共同聲明反對本次修法內容。台灣專櫃暨銷售人員產業工會（簡稱櫃姐工會）理事董仲珍於記者會後受訪表示，櫃姐現況已是被畸形班表操得最兇的行業，不僅有案例是在週年慶檔期中被要求連續上班26天，甚至還有櫃姐是拿不到加班費的，已經被公司遲發1年加班費。董仲珍直言，勞動部是「一個很廢的單位」，不僅總是承認資方提出的假班表，更想在這次修法中讓上述情況「就地合法」。
董仲珍說，最近百貨公司的週年慶要開始了，很多百貨會強迫還沒有開始週年慶的櫃姐，到其它店支援，然後以「AB班表」製作2種版本班表規避政府法規，表面上是出示正常班表，實際上不是那個情況。
董仲珍指出，在她接觸到的個案裡面，有些櫃姐因為要被派出去支援，在不同工作地點、實際上是同一家公司的情況下，已經有連續26天上班沒有休假的情況，支援完別的百貨的週年慶，又要回到自己的百貨專櫃，繼續被週年慶的大量人潮轟炸。
對於目前的《勞基法》修正版本，董仲珍擔憂，現在就是這樣，如果修法後更放寬，公司就更有權力去強制性地要求櫃姐們配合，百貨公司也會變本加厲要求櫃商配合週年慶檔期。董仲珍表示，過去聽資深櫃姐的描述，早期週年慶可能大概10到12天，現在很多百貨公司推出18天、20天、甚至40天來壓榨櫃姐。
董仲珍指出，甚至像台中市的廣三SOGO百貨，從9月就開始做週年慶，持續做到年底再接年終慶，連續忙碌數個月，讓櫃姐們過勞的情況比北部更嚴重。董仲珍說，因為中區就業機會不多，百貨公司更有本錢壓榨勞工。
董仲珍說，雖然工會裡的櫃姐們都有反映被公司要求打2種不同班表的狀況，但是卻很難拿到實際上班真實打卡的情況，公司會告訴櫃姐們說「如果你公佈，就是洩露商業機密」，以提告來威脅櫃姐們。
董仲珍表示，現在很多雇主甚至以櫃姐已經拿到業積抽成為理由，不給付櫃姐們加班費，最近有遇到一家公司，加班費已經遲發1年，卻依然擺爛不給付。董仲珍說，該公司雖然原則上都照《勞基法》走，但就是加班費這點沒有，公司原本宣稱自己規劃了工時銀行的制度，請員工把工時存起來，但櫃姐們加班時數越存越多，卻看不見何時可以休假，有些加班費已經積欠了1年，都沒有拿到，也沒有真的獲得補休。
董仲珍說，雖然櫃姐們加班加上抽成，週年慶可能差不多可以進帳4萬多至5萬塊左右，但是實際上都是無奈去接受公司的安排，被公司強制性禁休、安排AB班表，完全沒有在法定的正常工時裡面工作。
對於勞動部宣稱勞工希望加班的說法，董仲珍直言，她覺得勞動部是一個很廢的單位，當工會去檢舉、去申訴的時候，勞動部不太能夠幫到櫃姐的忙。董仲珍說，其實這個部門，應該好好去審視一下它們整個運作的過程，是不是真的有替全國勞工著想。
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