一例一休修法預告 「7休1」將走入歷史
勞動部主任秘書陳明仁今天宣布勞基法修法預告草案，把休息日加班費的「做1給4」刪除，還包括工時工資核實計算、特休假可遞延一年、放寬加班工時上限、勞工最多可連上12天。
一例一休上路以來引發許多爭議，勞動部今天正式對外預告勞動基準法修法草案，將從5大方向著手。
勞動部主任秘書陳明仁今天臨時召開記者會，宣布5大修法方向。一、休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，仍計入每月加班時數上限。
二、每月加班工時時數部分有兩案，甲案為將一個月加班時數上限放寬為54小時；乙案是加班時數以3個月為周期，單月可運用的加班時數上限放寬為54小時，3個月內不得超過138小時。但兩案都需經過工會同意或勞資會議同意。
三、輪班制勞工的間隔時間也分為兩案，甲案是給予連續8小時的休息時間為原則；但經工會同意或勞資會議協商後，可另約定給予適當休息時間，但不得少於連續8小時，30人以上事業單位需報當地主管機關備查。
四、除了4周彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會或勞資會議同意，例假得於每7日的周期內調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
五、特休假可以遞延一年，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
陳明仁解釋，會修正勞基法的原因是希望可以符合當前社會與經濟發展所需，並可兼顧安全彈性的勞動制度，讓勞動權益獲得更合理的保障。
勞動部表示，本次修正草案係為使勞雇雙方有適度協商調整之空間，有助周休二日新制等規定進一步落實，以建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度。各界對於本草案內容有任何意見或修正建議者，在11月7日前提供勞動部研參。
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