砍周日活動、改責任制… 一例一休後遺症浮現
作者都會社會中心記者╱連線報導 | 聯合新聞網 – 2016年12月24日 上午3:43勞動新制一例一休上路，後遺症立即浮現。公務機關擔憂人力不足，籌措加班費有困難，未來周日活動可能減少，屏東原住民族發展中心樂舞團明年的表演，就將從七五○場減至六百場。
新制才上路，桃園已有業者想出「對策」，要求員工調整休假、暫不加班、打兩張卡偽造報表等，或乾脆取消加班採責任制，業者普遍因為不熟法令，先停止加班以免造成勞資困擾，使部分勞工未受益先受害。
一例一休勞資新制昨上路，北市府認為確實有難以執行之處，企業若違反新修的勞基法，除非有重大違規，北市最快明年四月底才進行裁罰。
公家機關加班費難籌 將減少周日活動
屏東原住民族發展中心為避免增加加班費，明年假日表演場次將從三場減至二場，全年減少約一五○場。屏東縣勞工處說，公家假日活動多，如何支付加班費，很多主管傷腦筋。
桃園市八德區公所元旦升旗健走，原安排八十名臨時人員支援，如今實施一例一休，因元旦逢周日，臨時人員無法再上工，只好找正式人員銷假代班，事後再給補休或加班費，以後周日活動都勢必受影響。
企業要求員工暫不加班 或改採責任制
有業者也發展出對策。桃園有家科技廠員工被要求調整休假並預排，規定每月只能排兩次例假日在周日，其他周例假日要排周一到周五，周六則為彈性時間，如計算當周工時已六天，隔天就排休息日以免受罰，其他時間再由勞資協商半強迫安排加班。
有業者則要求員工配合打兩張卡，一張是朝八晚五的受檢卡，另一則是實際工作時間的內部資料卡，打算稽查時拿出受檢卡應付，計算工資時再以實際工作時間計算。
員工透露，業者聲稱小公司需員工同心配合，「這麼做是被政府逼的，如果不能配合，也只能很遺憾的請各位提出辭呈，小廟養不起大神明」。
台東縣的觀光服務、飯店業也「一片哀嚎」，先以變形工時因應。不少雇主反映「在跨年度的前一周上路，會不會太可笑？」因為公司多以月為單位統合計算工資、工時。
一例一休也衝擊輪班制服務業，勞工休息日出勤，一小時採四小時計，加班五小時要算八小時，每月加班上限四十六小時，很容易超過，造成人事成本暴增。許多雇主抱怨制度匆促執行，須緊急修改年度行事曆。各地即將舉辦的「勞動基準法修正說明會」紛紛預約爆滿。
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