砍周日活動、改責任制… 一例一休後遺症浮現

勞動新制一例一休上路,後遺症立即浮現。公務機關擔憂人力不足,籌措加班費有困難,未來周日活動可能減少,屏東原住民族發展中心樂舞團明年的表演,就將從七五○場減至六百場。

新制才上路,桃園已有業者想出「對策」,要求員工調整休假、暫不加班、打兩張卡偽造報表等,或乾脆取消加班採責任制,業者普遍因為不熟法令,先停止加班以免造成勞資困擾,使部分勞工未受益先受害。

一例一休勞資新制昨上路,北市府認為確實有難以執行之處,企業若違反新修的勞基法,除非有重大違規,北市最快明年四月底才進行裁罰。

公家機關加班費難籌 將減少周日活動

屏東原住民族發展中心為避免增加加班費,明年假日表演場次將從三場減至二場,全年減少約一五○場。屏東縣勞工處說,公家假日活動多,如何支付加班費,很多主管傷腦筋。

桃園市八德區公所元旦升旗健走,原安排八十名臨時人員支援,如今實施一例一休,因元旦逢周日,臨時人員無法再上工,只好找正式人員銷假代班,事後再給補休或加班費,以後周日活動都勢必受影響。

企業要求員工暫不加班 或改採責任制

有業者也發展出對策。桃園有家科技廠員工被要求調整休假並預排,規定每月只能排兩次例假日在周日,其他周例假日要排周一到周五,周六則為彈性時間,如計算當周工時已六天,隔天就排休息日以免受罰,其他時間再由勞資協商半強迫安排加班。

有業者則要求員工配合打兩張卡,一張是朝八晚五的受檢卡,另一則是實際工作時間的內部資料卡,打算稽查時拿出受檢卡應付,計算工資時再以實際工作時間計算。

員工透露,業者聲稱小公司需員工同心配合,「這麼做是被政府逼的,如果不能配合,也只能很遺憾的請各位提出辭呈,小廟養不起大神明」。

台東縣的觀光服務、飯店業也「一片哀嚎」,先以變形工時因應。不少雇主反映「在跨年度的前一周上路,會不會太可笑?」因為公司多以月為單位統合計算工資、工時。

一例一休也衝擊輪班制服務業,勞工休息日出勤,一小時採四小時計,加班五小時要算八小時,每月加班上限四十六小時,很容易超過,造成人事成本暴增。許多雇主抱怨制度匆促執行,須緊急修改年度行事曆。各地即將舉辦的「勞動基準法修正說明會」紛紛預約爆滿。

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