一例一休怎麼放? 爭議懶人包讓你秒懂!
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今(29日)上午行政院審查勞基法修正草案，為了落實「週休二日」將採用勞動部所提「一例一休」制度。勞動部長郭芳煜解釋，這修法是「進步的修法」，達到周休二日目的和國定假日統一，勞工有人希望要周休二日，有人希望有加班費增加收入，新版的修法可以達成這訴求。加班費增加，老闆不逼勞工加班，就可以達到周休二日，若勞工想加班，也可以增加收入。
不過勞團對於「一例一休」制度相當不滿意，大罵新政府週休2日改得支離破碎，一例一休可能不但讓員工想休的2天休不到，雇主更有理由一週6天加班都上班。如果修法一例一休通過，勞工加班費等同於被大砍。綠委林淑芬也質疑，一例一休縮短工時的效益恐怕不大，而且勞工要增加收入，還需要建立在雇主願意依法給付加班費才行。
究竟何謂「一例一休」?
●現行勞基法:
勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假。
●政院版本修改勞基法「一例一休」
勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假日，1日為休息日。
例假日：天災、突發事變等才可要求勞工上班；必須發給「加倍工資」與「補假一天」
休息日：徵得勞工同意就可要求上班；發加倍工資但「不需補假」
前2小時以「1+1.33」計算、第3小時起為「1+1.66」，且增訂「以價制量條款」，未滿4小時以4小時計，逾4小時以8小時計。休息日加班時數還將納入每月46小時計算。
與2天都為例假日的差別在於，例假日僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班，且必須發給加倍工資與「補假」。但是，休息日僅須徵得勞工同意就可要求上班，且「不需補假」。
雖然勞動部認為加入休息日可以保持企業運作的彈性，且規劃加倍給薪與納入加班時數；但勞工團體認為休息日門檻比例假低，形同打假球，未來爭議多，加上又將取消原恢復的七天國定假日，讓勞工團體非常不滿。
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