曾銘宗構想 強制公布薪資 工商界憂勞資對立

中國時報【林思慧╱台北報導】

台灣低薪情況嚴重,國民黨立委曾銘宗昨表示,企業除了合理分紅給受雇者外,更應主動公布薪資水準,才能讓企業間保持良性競爭,使台灣整體薪資環境提升。不過工商團體則回應,若公司公布薪資水準,可能會造成嚴重的勞資對立,更會形成惡性挖角。

行政院主計總處統計,去年台灣有68%的受雇者月薪不到4萬,且有38%的受雇者每月薪資在3萬元以下。

曾銘宗說,造成低薪原因包括老闆分享盈餘比例從1991年的50.9%,降至2014年43.9%。此外,教育政策失靈,台灣在20年間大學暴增100家,大學畢業生暴增16萬人,也造成社會新鮮人普遍低薪。

曾銘宗昨舉行「上市(櫃)公司公布薪資水準及調薪情況之可行性座談會」,邀集經濟部、勞動部、證期局、工商協進會、工總、商總、中小企業總會、證交所、櫃買中心等單位代表,共同討論台灣低薪問題,並討論強制上市(櫃)公司公布薪資水準及調薪情況的可行性。

曾銘宗強調,去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家,是否強制公布調薪狀況,值得討論。

證交所組長陳長惠則說,證交所編制「台灣高薪100指數」,供各界參考。另根據現行上市(櫃)公司資訊揭露法規,已規定企業年度財報裡必須揭露員工福利費用總數,內容包括薪資、勞健保、退休金、浮動獎金與其他福利。若有共識,未來證交所也願意配合調整。

工商協進會副祕書長邱一徹表示,造成低薪現象的原因很多,美、日歐洲各國也都有此現象,不應把低薪現象歸責給企業,若強制企業公布薪資,恐造成更嚴重勞資對立以及惡意挖角。

工商協進會律師孫小萍指出,年輕人才外流,有很多人是為了培養國際觀,不一定是因為薪資過低。薪水屬於總體經濟問題,若政府強制立法,反而會直接干涉公司營運,甚至暴露員工個資。

金管會證期局副局長張振山則表示,國際文件顯示,公司自願揭露的效果遠大於強制,目前自願揭露調薪資訊的企業並不多,若能提供誘因、用市場機制鼓勵較具良性效果。

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