行政院主計總處統計，去年台灣有68％的受雇者月薪不到4萬，且有38％的受雇者每月薪資在3萬元以下。
曾銘宗說，造成低薪原因包括老闆分享盈餘比例從1991年的50.9％，降至2014年43.9％。此外，教育政策失靈，台灣在20年間大學暴增100家，大學畢業生暴增16萬人，也造成社會新鮮人普遍低薪。
曾銘宗強調，去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，是否強制公布調薪狀況，值得討論。
工商協進會副祕書長邱一徹表示，造成低薪現象的原因很多，美、日歐洲各國也都有此現象，不應把低薪現象歸責給企業，若強制企業公布薪資，恐造成更嚴重勞資對立以及惡意挖角。
工商協進會律師孫小萍指出，年輕人才外流，有很多人是為了培養國際觀，不一定是因為薪資過低。薪水屬於總體經濟問題，若政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。
金管會證期局副局長張振山則表示，國際文件顯示，公司自願揭露的效果遠大於強制，目前自願揭露調薪資訊的企業並不多，若能提供誘因、用市場機制鼓勵較具良性效果。
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