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畢業季過了2個月，yes123求職網於8月4至17日進行「企業僱用畢業生現況調查」，共有870份企業有效問卷。結果顯示，今年有90.6％的公司有計畫聘用應屆畢業或退伍的求職者，另80.7％的企業目前已收到新鮮人的履歷表，1個職缺每個月平均收到50.8人求職，企業平均花93.4秒看一份履歷表，初步篩選的依據是主修科系、打工經驗、學歷等。面試新鮮人時，第一印象最重視的是言語談吐、穿著、禮貌，大約佔面試總評分3成；面試開始後，平均157秒、約2分半後，主考官就會開始評分。yes123表示，有76.8％的企業表示沒有偏好求職者畢業於哪間大學，不過仍有13.8％的公司偏好聘用國立大學畢業生；66.4％的企業表示對學歷高低沒有偏好，也還有23.9％的公司透露偏好聘用有學士學歷的新鮮人。另外，74.6％的企業有學歷敘薪差異，具研究所學歷者會高於學士，平均薪資高出5.6％；就學士學歷的新鮮人而言，17.8％的企業表示國立大學生比私立大學生高，平均起薪高4％；至於研究所學歷的新鮮人，27.7％的企業透露國立研究生比私立研究生高，平均起薪高6.1％。yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人寫履歷表時，內容完整度不但要高，能夠舉出來的實務經驗，證書證照、專長也要想辦法詳盡表列；國立大學研究所畢業者可開出較高的期望薪資，但是企業用人較偏好國立大學學士。楊宗斌認為，新鮮人面試時自我介紹、回答第一個問題就務必謹慎以對，冷靜聽清楚提問，採穩健保守原則應答，不要答非所問。（蔡永彬／台北報導）

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    調查：新鮮人面試時　前2分半鐘很重要
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