這篇要存！颱風季不可不知的勞工權益
記者李鴻典／台北報導
夏季是颱風形成的季節，不少勞工因為工作關係，颱風天仍必須出勤；如果你也這樣，務必要知道自己的相關權益！
▲圖／記者林敬旻攝
桃園市勞動局提醒，像是桃園市政府因颱風影響宣布停止上班，依勞動部頒訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
對於應雇主要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
另外，基於勞資和諧及避免爭議，天然災害發生時勞工出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定；未有約定或規定者，仍應參照旨揭要點辦理。
桃園市勞動局呼籲企業，在颱風來臨時，勞工是否出勤一定要以安全為最重要考量。非必要不可勉強勞工於停班時出勤，萬一發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，不可不慎。
天然災害發生時勞工出勤及工資給付常見問答集
Q1：天然災害發生(如颱風)市府宣布停班時，企業僱用的勞工是否要上班？
A :當天然災害發生時出勤與工資給付事項應於勞動契約、團體協約約定或工作規則中規定。如未約定或未規定者，參照勞動部頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工可不出勤。
Q2：工作所在地在桃園市，該市已停止停班，員工住在外縣市(如新竹縣)卻未宣布停班時，是否仍要上班？或居住地已停班，但桃園未停班，是否仍要上班？或居住地和工作所在地皆未停班，但從居住地至工作所在地必經路徑所在地(如新北市)已停班，是否仍要上班？
A：居住地、工作所在地或從居住地至工作所在地必經路徑所在 地，只要上述地點有任何一地縣市政府宣布停止上班時，勞工可不出勤。
Q3：雇主因市府宣布停班而停止上班時，是否要給工資？
A：勞工無法出勤者，因未提供勞務，且因天然災害不可歸責於勞資雙方，法律未強制要發給工資，但如雇主為照扶勞工，亦可給付工資(勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)。
Q4： 如果市府宣布停班且風雨確實很大，但雇主要求上班時，是否要上班？
A： 為保障勞工自身生命安全，可不出勤。
Q5：雇主因市府宣布停班而停止上班時，可否把勞工未出勤視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理？
A：雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。
Q6：雇主因市府宣布停班而停止上班時，雇主可否要求勞工另行補班或扣發全勤獎金？
A：雇主不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金。
Q7：因市府宣布停班，勞工未到班時，雇主可否解僱勞工或做出不利處分？
A：雇主不得因此解僱勞工或做出不利處分。
Q8： 市府宣布停班時，雇主可否要求特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)出勤？
A： 特定勞工是否出勤，應由勞雇雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
Q9：市府宣布停班時，勞工應雇主要求出勤，是否要加給工資？
A：出勤者，雇主除原有工資照給外，法律雖未強制規定要加給工資等，但為體恤勞工辛勞，建議宜再加給勞工當下出勤工資(若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)
Q10：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害，應如何處置？
A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
Q11：夜班(跨日)勞工是否出勤？
A ：因地方政府宣布停止上班係以整點區分(即夜間6點或12點)，若宣布停止上班之前風雨正強，勞工因交通因素無法出勤，仍有勞動部頒定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之適用，可不出勤。
舉三例說明：
1.市府宣布夜間停班，上小夜班(下午4點至12點)之勞工，下午4點至6點係正常上班，6點過後可立即回家或是選擇繼續正常工作，若選擇正常工作(因安全考量較不建議)，雇主除工資照給外，法律雖未強制規定要給加班費，但為體恤勞工辛勞，宜加給勞工工資(若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定)。
2.市府宣布隔日(隔日零時開始)停班，上大夜班(晚上10點至隔日凌晨6點)之勞工，雖然晚上10點至12點市府未宣布停班，但風雨正強阻礙交通，勞工仍可不出勤，且有前開要點之適用。已到班的勞工則可循前一個例子辦理。
3.市府宣布下午(譬如中午12點)停班，已到班的勞工可比照第一個例子辦理。
Q12：如雇主有相關情事違反勞基法等相關法令時，或因出勤事項和雇主產生勞資爭議時，如何爭取個人權益及檢舉？
A：1.產生勞資爭議時，如有個人權益受損（如工時），可透過桃園市政府線上申辦整合系統申請「勞資爭議調解」：桃園市政府入口網-便民服務-申辦服務-線上申辦-勞動局-勞資關係科-勞資爭議調解或親至本局4樓勞工關懷中心領表申請(承辦單位：勞動局勞資關係科，聯絡電話：3366075)
2.檢舉違法事項，可透過桃園市政府線上申辦整合系統提出「檢舉」：桃園市政府入口網-便民服務-申辦服務-線上申辦-勞動局-勞動條件科-線上檢舉(承辦單位：勞動檢查處，聯絡電話：3323606)
Q13：勞工如欲了解天然災害出勤及工資給付資訊，如何取得？
A：可至桃園市政府入口網、勞動局首頁和桃園新聞網，有相關訊息，或撥打1999市民諮詢服務熱線諮詢。
Q14：勞工已與雇主約定於勞基法第36條所定休息日出勤，若遇到天然災害而停止工作，工資、工時如何計算？
A：由於天然災害之發生不可歸責於勞雇雙方，勞工已於休息日出勤工作時，勞雇任一方如基於安全考量，停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項（工資及工時分為4小時、8小時、12小時，3個級距），及第36條第3項本文（出勤工時每日不得超過12小時，時數納入每月46小時計算）規定辦理。
舉例說明：
A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免雇主擔心，電話告知雇主也是合理的。
B勞工是在休息日依約到工「3小時」後，因風雨越來越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出勤「4小時加班費」標準計給，並以「4小時」列計每月延長工時總時數中。
Q15：雇主如果是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作（例如：搶修、搶救…等）時，工資、工時如何計算？雇主有何應注意事項？
A：
1、若因天災、事變、突發事件，非使勞工出勤之必要時，可援引《勞動基準法》第32條第3項規定要求勞工加班，當日若屬休息日，出勤之工資仍應依《勞動基準法》第24條第2項及第3項規定計給，惟出勤之工作時間，依照《勞動基準法》第36條第3項但書之規定，其工作時數不受《勞動基準法》第32條第2項「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制，雇主應於事後補給勞工適當之休息。
2、雇主如確實是因為上開天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
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