加薪解缺工? 林伯豐、張善政:加薪、缺工是兩回事

譚淑珍╱台北報導

工商時報【譚淑珍╱台北報導】

為解缺工,行政院長賴清德籲企業加薪,然而,企業界及前行政院長張善政異口同聲指出,加薪與缺工是兩回事,政府只要把環境弄好、企業有獲利,自然會調整薪資;相對的,企業若沒有獲利、沒有生產力,「加薪也沒有用,只會是負擔!」

工商協進會理事長林伯豐就直言,企業為能留住人才,調薪是必要的,但企業調薪與缺工是兩回事!企業會為了留住好人才、為留住對企業有貢獻的人才而調薪,與缺工沒有直接關係。

工總理事長許勝雄則認為,企業本來就有責任提高員工的薪資待遇,而政府當然也會期待透過企業的薪資提升來帶動經濟。

然而,談薪資,除了政府的角色外,從市場機制的角度,許勝雄說,如果是供不應求的人力,薪資當然會相對的高;相反的,如果是人人都可以做的事,薪資也很難上的去。

「加薪與缺工」,和碩聯合科技董事長童子賢直言,缺工的問題,要從就業意願、少子化、人口結構來看。加薪,是會增加工作的意願,但是,人口、就業結構不變下,當一方加薪時,另一方也就會出現缺工的問題了。

童子賢指出,加薪,是薪資報酬的一環,當企業若有不錯獲利時,也應該要為基層員工加薪。

東吳大學巨量資料管理學院榮譽院長張善政認為,企業能不能加薪,要看營收跟利潤,與缺工沒有直接關係。如果因為加薪致使企業從盈變虧,「那怎麼可能加薪呢?」當企業利潤非常薄時,加薪,對企業來講就是負擔。

他說,台灣缺工的問題很多,就以學用落差為例,如果企業用到的是有學用落差的人,加薪也沒用,因為還是沒有生產力。

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