請育嬰假的下場一個被資遣一個離職

2017年10月10日上午11:12

趕著接小孩提前離開辦公室就算工時沒有比較短也得「不好意思」

特約記者／諶淑婷

會議桌上，雜誌記者張雅琳正在與主管、同事討論下一期採訪題材，談到近期幾處新開幕的夜市時，主管詢問誰要接下題目，張雅琳硬著頭皮拒絕：「對不起，這個我不行。」她六歲的兒子剛上小學，仍在適應期，她實在沒有辦法工作到半夜才回家，即便如此，等到兒子睡著後，她還是要寫稿至凌晨兩點半，然後早上六點準時起床，準備送小孩上學。

張雅琳已經在媒體業工作十多年，前兩年她曾待過一間新創公司，「基本上育兒協助是零，明明面試時有跟老闆溝通彈性工時的需求，好讓我接送小孩，但上班後老闆認為與其他同事不同步，工作績效無法眼見為憑，這種『上班打卡制、下班責任制』的職場，實在無法兼顧育兒。」所以她選擇轉職到雜誌社，與主管溝通時，主管回應，其他部門的已婚同事也有小孩，她的需求就是大家的需求。

◾工時沒有比較短提早離開公司還是有壓力

工作半年後，張雅琳發現當時主管的「理解」與「同理」，還是讓自己必須很「不好意思」的堅持在五點提前離開辦公室，「但以工時來看，我工作的時間沒有比較短，那是一種無形的壓力，如果今天這個團隊人人都是必須趕往保母家、幼兒園、安親班接送小孩的父母，那麼準時離開公司就可能是一個標準，而不是異類。」此時，她想起另一位主管常公開抱怨：「家庭和工作相比，當然是工作擺在前頭。」但對她來說，「放學時間到了必須去接小孩」這件事從來就沒有選擇的自由。

觀察周邊朋友的工作環境，她發現除了育嬰假有明令法規，有一定規模的企業「不得不從」，其餘友善育兒措施幾乎沒有，她很慶幸自己的工作還算彈性工時，如果是一般打卡制的上班族，她根本不知道要如何在下午五點半出現於幼稚園門口。

◾不靠主管給方便很難應付職場家庭兩頭燒

張雅琳的日常生活就是台灣女性勞工的縮影。日前托育政策催生聯盟公布，根據2016年各國女性就業、生育率統計，台灣在33國中敬陪末座，不僅女性就業率僅5成，每位女性總生育子女數也只有1.2名，在亞洲地區屬於後段班。相較於台灣女性在25至34歲時陷入就業與育兒二選一的難題，瑞典、丹麥等重視生育福利的國家，此階段女性就業率反而十分穩定。

缺乏價格合理有品質的公共托育、企業不夠友善育兒，讓台灣父母很難無後顧之憂的在職場打拚，如果不靠主管私下「給方便」，很難應付職場家庭兩頭燒的窘境。夫妻倆人都在同一間非營利組織工作的魏鈞培，偶爾會讓兒子在幼兒園放學後到辦公室待著，九月開學沒兩周就遇到腸病毒停課，也只好帶到辦公室一起上班，同事對於有幼兒在辦公室裡玩耍也沒意見，「當整體社會對育兒很不友善，同事願意彼此『給方便』，就會讓媽媽覺得很感恩了，雖然還是有打擾同事、影響工作等壓力。」

◾明明外商福利不錯為什麼對媽媽那麼苛刻

在外商藥品公司任職的吳小姐，靠的也是主管私下協助，「她是有兩個孩子的媽媽，很能理解職業婦女的兩頭燒，所以工作分配上給了很多彈性，幫我擋掉不少國內外的出差。」但她也知道公司兩位請育嬰假的員工最後的下場，一位被資遣，一位主動離職，讓她不敢提出育嬰假，「其實現行的產假也只有短得可憐的八周，孩子都還沒滿兩個月，媽媽就要回到職場，真的很辛苦。明明外商福利不錯，公司還給全薪病假兩個月，對媽媽為什麼那麼苛刻？

工作經歷豐富的呂小姐，在一般企業與非營利組織都待過，她認為企業提供的育兒的不支援，包括不友善的態度，「我的主管也是媽媽，她常以自己的狀況評斷我為何找不到家人幫忙。即便當初面試時，我已經詳細告知必須準時下班接孩子，周末與晚上出勤也需要事先安排，結果當我拒絕加班時，主管改口說職場就是這樣，我必須去適應，形成一種心理上的壓迫。」

◾工作壓力轉嫁小孩連自己都討厭自己

在社福機構擔任主管的凱米，在前一個工作的機構申請一年半的育嬰假，沒想到復職時，被告知「申請的長度已經造成困擾，原職位也找了新的人，必須調職。」復職後她很快的選擇轉職到現在的工作，她明白社福機構工作人數少，少一個人就差很多，工作內容也不適合找人代理，「不過未來如果我的員工無論是因病、育嬰、或其他原因要留停，我會鼓勵他們，雖然最後工作量可能必須壓在我自己身上。」

擔任律師的劉秋伶，已經放棄期待台灣職場環境能夠改善，她在幾年前結婚時，就毅然決然選擇離開原本的事務所，改成獨立工作，減少案量，親自把兩名女兒帶大，雖然這幾年她的收入與真正的執業律師無法相比，但她從不覺得是犧牲，「這是我自己選擇的，女性比較容易有這種覺悟。如果要兼顧育兒與工作，不但工作效率差，也容易把心理壓力發洩到小孩身上，變得很沒有耐心，罵完小孩後又會自責，久了，連自己都討厭自己吧。」

疼惜好員工寶貝他的Baby
台灣少子化問題嚴重，即使政府祭出各種育兒津貼，仍無法改善，台灣目前以雙薪家庭居多，幼兒托育成為一大頭痛問題，我們希望企業承擔起社會責任，協助員工解決托兒問題，雖然目前有相關規範，但內容模糊，我們呼籲政府修法，詳細規定讓企業有法可循，具體改善育兒環境。
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