台灣上班族 沒月薪十萬不敢生!

 
7.4k 人追蹤
 
三立新聞網

記者葉立斌/綜合報導

為挽救岌岌可危的生育危機,行政院長賴清德日前在年終記者會上宣布,將擴大幼教公共化的政策,以減輕家庭育兒負擔。但人力銀行調查,上班族面臨許多結婚、生育的困境,簡略如下:在職場上有2成因婚育遭受刁難與歧視,上班族對國內婚育環境失去信心;另多人認為應開放彈性工時,以配合孩子作息。

檢視相片

▲資料照/記者李鴻典攝

職場

根據1111人力銀行調查顯示,為人父母及已婚的上班族中,有高達7成7表示,不曾因為結婚與懷孕而遭受不平等對待,顯見隨著職場平權的逐漸落實,國內勞動環境已愈加多元開放。但仍有2成3的比例,曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。

內容主要以「明顯感受到不友善的態度、言語」(9.6%)、「被同事或主管以強硬行為加以為難」(6.6%)及「被暗示會不利於職涯發展」(4.4%)。而育有子女的上班族,平均生育1.16名子女。

調查也指出,有超過半數的上班族因為結婚、懷孕而改變原來的職涯規劃,進而選擇「轉職,另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪/請育嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。

李大華補充,為挽救台灣生育率,從中央到地方無不傾全力催生,但對於廣大女性上班族來說,如何消弭身份歧視更顯迫切,雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視,但從調查結果顯示,要卸下職場偏見,走向勞動平權,台灣仍有努力空間。

檢視相片

▲職業婦女在職場上總備受煎熬。(示意圖/翻攝影片)

收入

調查指出,已婚已生的受訪者中,有高達8成5是維持在雙薪收入,認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子,另外,更有3成2的上班族表示,家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。

若以受訪者平均月收入46,840元推估,則另一半月薪必須維持31,759元,才負擔得起養兒育女的花費,代價不斐!而已婚無子女上班族,尚未生育的原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。

調查也發現,完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%,其餘88.3%必須負擔家計的上班族,平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。

檢視相片

▲資料照/記者李鴻典攝

生育環境

觀察台灣生育環境的友善程度,有高達8成6的上班族給分落在60分以下,整體平均只有37.6分,顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足,導致生育意願長期不彰。

其他

究竟該如何提升台灣生育率?已婚、已生育的上班族認為,「鼓勵企業實施彈性工時」(57.4%),讓員工可以彈性運用上下班時間,以配合家庭作息,是最實際的作法;其次則是「加碼育兒津貼」(52.9%)、「提高薪資水準」(49.3%)、「鼓勵企業提供育兒場所」(48.5%)及「加碼幼兒學費補助」(47.4%)。

李大華指出,從調查中可看出,多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力,若想維持稍具品質的生活,則家庭總收入必須維持在10萬元以上,顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。

那些沒結婚的上班族們

除了關注低生育率外,調查也發現,單身上班族,不婚的主要原因為「無合適結婚對象」、「薪水只夠養活自己」及「不適合婚姻/不想被束縛」。

李大華表示,根據內政部統計2016全台各縣市初婚平均年齡,男性平均是32.4歲,女性則是30歲,與十年前相比,男女性的初婚年齡都延後了2歲多。現代男女隨著高等教育延長,導致步入職場年齡稍長,又考量到薪資收入及整體經濟環境等,擔心結婚生子而被拖累未來,導致國人選擇晚婚甚至不婚現象。

李大華呼籲企業應致力於打造友善的生育環境,讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子,不用因為結婚、懷孕而改變職涯規劃,造成企業人才流失。

為了解職場上班族婚育意願與面臨困境,1111人力銀行設計「上班族生育困境調查」,自2017年12月18日到2018年1月3日,針對求職會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為1,240份,正負誤差值2.78。

 

更多三立新聞網報導
公務員缺額18萬!超爽鐵飯碗沒人端
人口失衡危國安 嚴峻考驗小英賴神
去年新生兒不到20萬 今年恐再降

★更多新聞報導

狂!正妹賣家直播「秀兩粒」猛晃 網友跪求門
睪丸腫到像葡萄柚大 男洗澡時突爆裂
日人選「最不想去地區」!結果超意外
綠爆!女友傳「露奶裸照」搭澳洲男 對話鹹溼還約X
十大史詩級粉刺經典總回顧!吐翻網友

-------------------------------------

Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA

 
看這些話題的相關文章:

    湛藍水瓶 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()