極端班表如何杜絕？勞動部：加強勞檢
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《勞基法》修正案三讀後，公視《有話好說》節目日前將法條放寬內容集合成「輪班間隔8小時+連上12天班+加班上限54小時」極限班表，曾讓行政院發言人徐國勇在臉書痛批是「離譜的、錯誤的舉例」。勞動部次長蘇麗瓊今接受《有話好說》專訪，說明政府對於極端班表的防堵機制。蘇表示，適用彈性規範的事業單位如故意出現極端情形，勞動部將約談業者並進行勞動檢查，請業者說明。《有話好說》主持人陳信聰今天表示，專訪勞動部政務次長蘇麗瓊，盼藉此讓勞動部清楚說明如何把關、審核。陳信聰今再度提及「連續加班54小時輪班間隔8小時+連上12天班+加班上限54小時」不違反每日工作做超過12小時的修正版極限班表，不合理卻合法，勞動部怎麼看？蘇麗瓊表示，《勞基法》規定每月加班不得超過54小時、3個月總加班時數不得超過138小時（平均每月46小時），但這3個月是有週期性的概念，必須資方勞方共同決定，業者確實有可能排出連續4個月輪班超過54小時的班表，但如果出現這樣的情形，勞動部會施以勞動檢查。蘇麗瓊表示，勞工其實不僅有《勞基法》保障，於《職業安全衛生法》也規定，雇主對勞工有評估風險責任，如風險評估不通過的極端班表，勞動部也不會讓極端班表通過。蘇麗瓊說，勞動部針對《勞基法》修法，會再訂定施行細則，避免極端班表產生。 (黃仲丘／台北報導)
勞動部次長蘇麗瓊今接受《有話好說》專訪時表示，適用彈性規範的事業單位如故意出現極端情形，勞動部進行勞檢。翻攝節目畫面
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